Programme de bourses

Grâce aux séminaires mensuels, les stagiaires peuvent explorer en profondeur les thématiques du programme, discuter de sujets d’intérêt et s’engager dans une démarche d’apprentissage et de mentorat par les pairs.

Des conférences publiques sur les enjeux, la recherche et les interventions en matière de santé des personnes 2SLGBTQ+ sont régulièrement offertes. Au cours du programme de bourses du Réseau d'expertises en santé 2S/LGBTQ+, les stagiaires sont tenu·e·s d’assister à au moins cinq des conférences offertes. 

Online Application (EN)

Candidature en ligne (FR)

Chaque année, le Réseau d'expertises en santé 2S/LGBTQ+ organise des événements dans différentes régions du Canada. Ces rencontres visent à réunir les stagiaires du programme, les mentor·e·s, les chercheur·euse·s et nos partenaires communautaires lors d’occasions d’apprentissage et de réseautage.

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Chaque stagiaire est jumelé·e avec deux mentor·e·s du Réseau d'expertises en santé 2S/LGBTQ+ afin de soutenir ses objectifs d’apprentissage tout en favorisant le développement de compétences hors de ses champs d’expertise, de ses disciplines et de ses secteurs institutionnels d’origine.

September 1st to March 31st (7 months). Synchronous sessions will generally be held on Fridays from 12:00noon-2:00pm Eastern (keeping in mind time zone differences across Canada). Trainees must also attend an in-person 2S/LGBTQ+ Health Hub gathering during the program; all travel and accommodation costs will be covered. This year’s in-person event will be held in Toronto, Ontario from October 29-November 1, 2026, in conjunction with the Community-Based Research Centre Summit.

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Du 1er septembre 2026 au 31 mars 2027 (sept mois). Les sessions synchrones se tiendront en général le vendredi de 12 h à 14 h, heure de l'Est (pour accommoder les différents fuseaux horaires au Canada). Les stagiaires devront aussi assister à un rassemblement présentiel du Réseau d’expertise en santé 2S/LGBTQ+. Les frais de transport, de nourriture et de logement seront remboursés. Cette année, l'événement en présentiel se tiendra à Toronto du 29 octobre au 1er novembre 2026, en marge du Sommet du Centre de recherche communautaire (CBRC).

Les initiatives d’apprentissage expérientiel peuvent être soit autodirigées, en soutien aux objectifs d’apprentissage individuels de la personne stagiaire, soit réalisées dans le cadre d’une participation à des projets sur la santé des personnes 2SLGBTQ+ dirigés par des mentor·e·s et d’autres collaborateur·trice·s du programme. L’apprentissage expérientiel représente un maximum de 100 heures pour toute la durée de la bourse.

La période de dépôt des candidatures pour notre programme de bourses est présentement terminée.

Nous publions généralement notre appel à candidatures annuel au mois d’avril. Pour rester à l’affût des prochains appels à candidatures pour les stagiaires, vous pouvez vous inscrire à notre infolettre ici ou nous suivre sur nos réseaux sociaux (Instagram, Bluesky et LinkedIn).
 

We expect to inform applicants of our decisions by the end of July.

Applications will be reviewed and evaluated by at least two different independent reviewers from the 2S/LGBTQ+ Health Hub. Initial scores will be used to determine which applications are discussed at a full meeting of the Awards Committee. The committee will produce a final ranked list of applicants recommended for funding, balancing diversity based on the narrative statements regarding EDIA and intersectionality provided in the Applicant Letters.

Applications will be evaluated on their background, experience, and past and potential contributions. All of the following will be evaluated as a whole: Applicant Letter (including the personal narrative statement regarding EDIA and intersectionality), Most Significant Contributions statement, Applicant CV/resume, and Letter of Support. Reviewers will consider any Special Circumstances shared by the applicant in their evaluation.

Each reviewer will provide a single numeric score using the CIHR review scale as well a qualitative constructive narrative of the strengths and weaknesses of the application, which can be provided back to applicants to assist in strengthening future funding applications. Reviewers’ numeric scores will be averaged, and where a discrepancy of >1 exists an additional review will be conducted. Applications with an average score in the Fair or Poor range will not be discussed by the committee.

Scoring Range Outcomes

• May be eligible – will be discussed by the Committee
  • Outstanding (4.5 – 4.9)
  • Excellent (4.0 – 4.4)
  • Very good (3.5 – 3.9)
• Not eligible – will not be discussed by the Committee
  • Fair (3.0 – 3.4)
  • Poor (0.0 – 2.9)

We prioritize applications from 2S/LGBTQ+ people, Indigenous and Two-Spirit people, people racialized as non-white, women, trans and non-binary people, disabled people, French-language speakers, and others who are systemically marginalized in Canada. We will also ensure representation of Trainees across provinces/territories.

We will use information provided in the EDI Self-Identification form to conduct equalization of successful applications to ensure that underrepresented groups have access to the 2S/LGBTQ+ Health Hub proportional to other groups. Equalization means that there are a sufficient number of highly ranked applications in specific groups to ensure that the number funded in each category is at least equal to their proportion of applications submitted.
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Nous informerons les candidat·e·s des résultats d’ici la fin du mois de juillet.

Les candidatures seront lues et évaluées par au moins deux évaluateur·rice·s indépendant·e·s du Réseau d’expertise en santé 2S/LGBTQ+ Ces résultats préliminaires détermineront quelles candidatures seront évaluées lors d’une rencontre officielle du comité de sélection. Ce dernier produira une liste de classement finale des candidatures recommandées pour le financement, en visant une diversité basée sur les commentaires personnels au sujet de l’équité, la diversité, l’inclusion, l’accessibilité (EDIA) et l’intersectionnalité.

Les candidatures seront évaluées en tenant compte de l’expérience et des contributions antérieures ou potentielles des personnes candidates. Les éléments suivants seront évalués dans leur ensemble : la lettre de motivation (incluant le commentaire personnel sur l’EDIA et l’intersectionnalité), la déclaration sur les contributions importantes, le CV et la lettre de recommandation. Les évaluateur·rice·s tiendront compte de toute circonstance exceptionnelle divulguée par la personne candidate.

Chaque évaluateur·rice·s fournira un score à l’aide de l’échelle de cotation de l’IRSC, de même qu’une évaluation qualitative et constructive mentionnant les forces et les faiblesses de la candidature, qui pourra ensuite être partagée avec les personnes candidates afin d’aider ces dernières à améliorer leurs prochaines demandes de financement. Une moyenne sera calculée à partir des scores des évaluateur·rice·s. Une évaluation supplémentaire sera effectuée s'il existe un écart de plus d’un point (>1) entre les scores. Les candidatures ayant reçu un score « Passable » ou « Insuffisant » ne seront pas considérées par le comité de sélection.

Résultats de la plage de notation

• Subventionnable – fera l’objet de discussions par le comité
  • Exceptionnel (4.5 - 4.9)
  • Excellent (4.0 - 4.4)
  • Très bien (3.5 - 3.9)
• Non subventionnable – ne fera pas l’objet de discussions par le comité
  • Passable (3.0 - 3.4)
  • Insuffisant (0.0 - 2.9)

Nous donnons la priorité aux candidat·e·s issu·e·s des communautés 2S/LGBTQ+, autochtones ou racisées, ainsi qu’aux femmes, aux personnes handicapées, aux locuteur·rice·s de langue française et à toute autre personne issue d’une communauté  marginalisée d’un point de vue systémique. Nous nous assurerons aussi d’une représentation égale des provinces et des territoires chez les stagiaires.

Nous utiliserons les informations fournies dans le formulaire de déclaration volontaire sur l’équité, la diversité et l’inclusion pour effectuer un rééquilibrage des demandes retenues afin d'assurer aux groupes sous-représentés le même accès au Réseau d’expertise en santé 2S/LGBTQ+ que les autres groupes. Le rééquilibrage permet qu’il y ait un nombre suffisant de demandes bien cotées dans chaque groupe précis afin que le nombre de demandes financées corresponde à la proportion de candidatures soumises dans chaque groupe.